俗話說，“水能載舟”，人才的培養(yǎng)和發(fā)展促進企業(yè)的進步。可以說，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是科技進步和社會經(jīng)濟發(fā)展最重要的資源和主要動力。瑞士信貸通過人才引進、培訓(xùn)和交流，改善人才培訓(xùn)和人才庫建設(shè)。同時，瑞信還制定了管理實習(xí)生等多種發(fā)展規(guī)劃，建立了自下而上的多層次、多渠道的人才培養(yǎng)體系，加強了人力資源管理部門人員的學(xué)習(xí)和提高，培養(yǎng)了綜合管理人才。
敬業(yè)、專注、突破、創(chuàng)新是瑞銀鑫人才的價值觀。導(dǎo)師制和扎實的內(nèi)部培訓(xùn)是幫助人才專業(yè)發(fā)展和突破創(chuàng)新的基礎(chǔ)。作為中國領(lǐng)先的綜合金融服務(wù)企業(yè)，瑞銀新的人才需求逐年增加。職場文化建設(shè)和人才培養(yǎng)已成為瑞銀新人才戰(zhàn)略的重要助推器。
在人才發(fā)展方面，人力資源管理部將根據(jù)職業(yè)發(fā)展的需要，合理創(chuàng)造人才發(fā)展的機會、環(huán)境和條件。瑞銀信成立于2008年，其管理總部位于北京。瑞銀信堅持“回報信任，讓合作精彩”的理念，通過科技創(chuàng)新能力，為小微企業(yè)和個人提供一站式綜合解決方案。瑞銀信始終重視挖掘員工的職業(yè)潛力，幫助每位員工在多元化的環(huán)境中實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。瑞銀信為員工提供個性化的人才發(fā)展計劃，幫助員工快速成長，培養(yǎng)綜合型人才，迅速增強企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。
目前，瑞銀信已成功組建了一支專業(yè)、熱情、高科技的團隊，80%的員工具有本科以上學(xué)歷，平均年齡在40歲以下，50%以上的90后員工為新人。瑞銀信的業(yè)務(wù)骨干在國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)有著多年的經(jīng)驗。
作為一家創(chuàng)新型金融科技企業(yè)，瑞銀信一直深入專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，探索和開發(fā)大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)在金融支付領(lǐng)域的應(yīng)用，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和金融服務(wù)。
芮殷新認為，人才是企業(yè)真正的核心競爭力，開發(fā)和培養(yǎng)人才的實質(zhì)是企業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。對于專業(yè)金融人才的培養(yǎng)，瑞銀信始終保持與時俱進的理念。在發(fā)展企業(yè)自身的同時，還建立了自下而上的多層次、多渠道的人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。同時，瑞銀信也將為更多優(yōu)秀的金融人才提供更好、更高的發(fā)展平臺。